少子高齢化にともない労働人口減少が深刻な問題となっています。不足した労働力を補うために各業界でＡＩロボットの活躍が注目されはじめました。

ＡＩと聞くと近未来を舞台にしたＳＦ映画を想像するかと思いますが、実は約20年前から私たちの身近なところでＡＩは活躍していました。　

1999年に市場に登場した動物形のＡＩロボットが日本中の注目の的になり、連日ニュースで取り上げられていましたね。新時代のペットとして家族に迎えられた「かわいがる存在」から、今では広範囲な業務を支える「労働力」へと変化しています。

　

製造業や工場、多方面で様々なロボットをすでに使っている企業がほとんどだと思います。そのロボットと、先ほど出てきたAIロボットとは何がどう違うのでしょうか？

プログラミングされた作業を正確にこなすのがロボット、一方人間のような知的情報処理をして自ら学習し自動で最適な回答を出すディープラーニングを得意とするのがAIロボット、というイメージです。

日本中で一番愛されてる青色のネコ型ロボットはすごい技術からきっと生まれたんでしょうね！四次元ポケットから色んな道具を出したり、どら焼きを食べられるロボットが誕生するのは今の時代では難しいですね。

　

話を再びＡＩに戻しますね！

労働人口が減っていく中でＡＩの存在は救世主のような存在のはずが、近年こんな言葉をチラホラ耳にします。

「ＡＩ失業」

ＡＩが進歩して将来多くの仕事がＡＩに奪われ、多くの労働者が失業するのでは・・・と。

基本的にパターン化された単純作業の繰り返しが多い業種は、人を雇用するよりＡＩの方が正確で効率的です。そういった事から「ＡＩ失業」は起こる可能性はゼロとは言えないのが現実です。

　

人手不足を補う為にＡＩが導入され、ＡＩ導入によって人員削減が起き失業する。なんともおかしな展開ですよね。

　

ＡＩがいくら優秀でも私たち人間にしかできない事はたくさんあります。

これを機に、自分にしかできない事は何かを考えワークライフバランスの一環としてスキルアップに時間を使ってみてはどうでしょうか？

　

　

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